Creativity, Inc.

“Creativity, Inc.” es un libro escrito por Edwin Catmull, uno de los fundadores de Pixar Animation Studios. A lo largo del libro, Catmull comparte las lecciones aprendidas durante su tiempo en Pixar y cómo estas lecciones pueden aplicarse a cualquier organización que busque fomentar un entorno de trabajo creativo. A continuación, se presentan algunas de las lecciones clave del libro y cómo las empresas pueden implementarlas.

Fomentar un entorno de trabajo creativo

Catmull enfatiza la importancia de fomentar un entorno de trabajo creativo. En Pixar, los empleados tienen la libertad de decorar sus espacios de trabajo de la manera que deseen, lo que fomenta la autoexpresión. Además, la empresa tiene tradiciones anuales que fomentan la creatividad y la colaboración, como “Pixarpalooza”, donde las bandas de música internas compiten entre sí.

Recomendaciones prácticas

1. Permitir a los empleados personalizar sus espacios de trabajo para fomentar la autoexpresión.
2. Implementar tradiciones o eventos anuales que fomenten la creatividad y la colaboración.

Enfrentar y superar los problemas

Según Catmull, una de las claves del éxito de Pixar es su disposición para enfrentar y superar los problemas. La empresa reconoce que siempre tendrá problemas, muchos de los cuales pueden estar ocultos a la vista. Cuando se encuentra un problema, la empresa moviliza todas sus energías para resolverlo.

Recomendaciones prácticas

1. Fomentar una cultura de transparencia y apertura para identificar y resolver problemas.
2. Implementar un proceso sistemático para identificar, analizar y resolver problemas.

Fomentar la colaboración y la comunicación

El diseño del edificio de Pixar, con sus patrones de entrada y salida bien pensados, fomenta la interacción, el encuentro y la comunicación entre los empleados. Catmull cree que este tipo de diseño de oficina puede ayudar a fomentar la colaboración y la comunicación, lo cual es esencial para la creatividad.

Recomendaciones prácticas

1. Diseñar el espacio de oficina para fomentar la interacción y la comunicación entre los empleados.
2. Implementar políticas y prácticas que fomenten la colaboración y la comunicación.

Aceptar y gestionar el riesgo

Catmull enfatiza la importancia de aceptar y gestionar el riesgo. Según él, los líderes deben aflojar los controles, no apretarlos. Deben aceptar el riesgo y confiar en las personas con las que trabajan.

Recomendaciones prácticas

1. Fomentar una cultura que acepte y gestione el riesgo.
2. Proporcionar a los empleados la libertad y la confianza para tomar riesgos calculados.

Fomentar la humildad y el aprendizaje continuo

Según Catmull, los líderes deben adoptar una mentalidad de humildad y aprendizaje continuo. Solo cuando admitimos lo que no sabemos podemos aprenderlo.

Recomendaciones prácticas

1. Fomentar una cultura de humildad y aprendizaje continuo.
2. Proporcionar oportunidades para la formación y el desarrollo profesional continuos.

En resumen, “Creativity, Inc.” proporciona una serie de lecciones valiosas sobre cómo fomentar un entorno de trabajo creativo. Al implementar estas lecciones, las empresas pueden fomentar la creatividad, mejorar la colaboración y la comunicación, y superar los problemas y desafíos que se presenten.